企业工作服并不是国家规定发放的，对企业来说，员工统一着装不仅便于工作，万博的网址到底是哪个提升整体形象，而且这也是一种对员工的关怀机制，能激励员工努力工作。

　　那么有小伙伴提出疑问“工衣费是由员工承担还是由公司承担？”、“企业要求员工自己承担工装费用是否合法？”

　　邓女士入职某化妆品有限公司，成为化妆品公司在某商场化妆品的导购，约定月工资5000元，万博的网址到底是哪个并依照销售额的1%作为提成。

　　但化妆品公司要求邓女士自己购买商场要求的统一服装，称必须在转正以后，才能凭借商场的缴费凭证报销，一旦提前离职，包括辞职和公司辞退，均视为自动放弃报销工作服购买费用的权利。

　　邓女士觉得工资待遇还可以接受，就自费购买了工作服，并办理了入职手续，不久，因邓女士母亲生病需要家人照顾，无奈，邓女士向化妆品公司提交了辞职信。

　　劳动争议仲裁委员会经审理认定，化妆品公司要求邓女士自费购买工作服属于变相的向其收取财物，应由化妆品公司支付该费用，因此最终支持了郑女士的申诉请求，裁决化妆品公司返还工作服购买费用。

　　根据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求；劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　据《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元一下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。关于国有企业职工工作服规定万博的网址到底是哪个