对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。

　　这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是万博体育官方网址是多少国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

　　外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

　　国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

　　到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

　　至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！

　　插播一则笑话：快到月中，一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资！

　　15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工。

　　还有企业的发薪日甚至定在20号以后，才发上月的工资，相当于压员工大半个月工资。但是这种发薪日在某些地区是不可行的，因为每个地区的工资条例不一样。

　　比如深圳工资支付条例规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。另外，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。

　　工资连续多个月晚于原定时间发放（三、四天），算拖欠工资吗？员工能以此为由辞职并主张经济补偿金吗？

　　原劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第4条有规定：“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

　　第二，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

　　同时各地在实务中出于公平、合理、诚信原则考虑，在此基础上进行了拓展，如浙江高院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第13条就规定“用人单位因过错未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。

　　但用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可，或欠缴、缓缴社会保险费已经征缴部门审批，劳动者以用人单位万博体育官方网址是多少未‘及时、足额’支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持”。

　　对于该点，现行法律并没有规定。司法实践中对于延迟几天属于“未及时”也没有相对统一的说法。现行法律法规中，部分地区出于公平考虑，如果在员工以单位未及时支付工资为由解除劳动合同前，单位已经补正的，员工可以未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同，但经济补偿金要求不予支持。如浙江、深圳。

　　在前述情形下，如没有相应可以延迟支付的情形，且员工在单位支付工资之前提出解除的，即使拖延时间只是3、4天，员工要求经济补偿金的，很有可能得到支持。