万博网址上班期间因工摔伤，这是否应该判定为工伤？四川省、成都市劳动保障局、区人民法院三次认定其工伤性质，但成都市一物流公司却以“工商注册名称和工作牌加盖公章不是同一法人，不存在事实劳动关系”为由，拒绝承认其工伤性质。市劳动保障局有关负责人表示，不签订正式劳动合同、利用公章不一样为由规避事实劳动关系的做法属于违法现象，在发生劳动争议后，根本没有胜诉的可能。据悉，该案将在13日由成都市中级人民法院再次开庭审理。

　　今年57岁的向先生是我市某物流有限公司分流中心的装卸工，2007年3月19日21点，向先生在公司装卸货物时，不慎摔伤，经诊断为多处骨折。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，并经过调查取证后，成都市劳动保障局认定向先生所有伤害性质为工伤。

　　但是，公司却否认与向先生存在事实劳动关系。公司称，他们没有与向先生签订劳动合同，而且向先生的工作牌上盖的章和公司的章不相同，不是同一法人，因此他们拒绝承认与向先生有事实劳动关系。

　　但是从调查取证的情况看，该物流公司员工工牌样式和录用通知单样式与向先生所持完全一致，只是由于他是人力资源部招聘进公司的人，工作牌所盖的章是人力资源部印章，上面写的是“××集团”，而非“××物流公司”。

　　由于不服市劳动保障局作出的《工伤认定决定书》，该物流公司向省劳动保障厅提起行政复议。但省劳动保障厅支持市劳动保障局的意见。随后，该公司又告到区人民法院。经过审理后，区法院仍然维持工伤认定。该公司因此上诉到市中级人民法院。

　　根据调查提供的证据材料看，物流有限公司有多个部门，其中人力资源部是其行政单位，有招聘权限。因此，经人力资源部招聘进公司的向先生就算没有签订劳动合同，仍然与该物流公司形成了事实劳动关系。

　　市劳动保障局有关负责人告诉记者，想利用公章不一致、法人不相同为借口规避法律责任的单位不在少数。据他们了解，部分单位招人之后，不与其签订书面劳动合同，并且在一些工作服、工作牌上做文章。如公司注册名称叫“某某家政有限责任公司”，工作服后面却印上“某某集团”、“某某保洁”等名称，在发生劳动纠纷后，企图以此为由，逃避责任。