随着各地天气进入“烧烤”模式，高温补贴、劳动保护等企业福利也再度成为热议线梳理了近期有关福利的税务热点问题，为您一一解答。

　　疑问：张先生所在单位没有职工食堂，因此单位每月会发放一定的餐补费。那么，单位发放的餐补费能作为福利费税前扣除吗？

　　解答：根据相关规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，没有食堂的公司直接以货币形式发放给职工的伙食费，不属于职工福利费范畴，应并新万博体育最新的网址是多少入工资薪金总额，作为工资薪金在企业所得税前扣除。

　　解答：根据相关规定，企业实际发生支出，若合理且与取得收入有关，准予在计算应纳税所得额时扣除。那么，哪些支出算是合理呢？据广西国税12366工作人员介绍，合理的支出符合生产经营活动常规，属于应计入当期损益或有关资产成本必要和正常的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出等。

　　因此，企业发给退休人员生活补助、住房补贴等统筹外支出，属于与企业取得收入不直接相关的支出，不能作为企业成本、费用扣除。

　　解答：根据规定，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币利，可以计入福利费在税前扣除。因此，企业为员工租赁住房的租金支出属于该范畴，可税前扣除。

　　解答：此前，税务人员在对一公司的检查中发现，这家只有10人的公司，劳动保护费支出达20万元，情况异常。对此，该公司解释为该费用是为员工分批购买工作服，金额偏高也不算违反规定。

　　对此，税务人员表示，企业为员工支出劳动保护费，属于企业为获得职工提供的服务而给予的非货币利。按规定，此种非货币利不计入职工福利费扣除，可计入工资、薪金总额。如果是企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可作为企业合理的支出给予税前扣除。

　　不过，劳动保护费的服装限于工作服而非所有服装。该公司金额较高，动辄几千元的套装按照劳动保护费列支，且该公司在节假日前后列支的服装费，显然既不合情又不合理，不能按照劳动保护费列支。

　　那么，要符合什么条件的劳动保护支出，才可税前扣除呢？广西国税12366工作人员表示，一是的确因工作需要。若非出于工作需要，则该项支出不得扣除；二是为职工配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供；三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。