高某于2019年9月11日入职某公司，担任客服，后于2020年9月11日离职。工作期间，用人单位提供工作服并于2020年6月扣发高某工作服费用476元。

　　2020年高某申请仲裁，请求裁决某公司支付2020年6月克扣的工作服费用476元。仲裁委员会裁决某公司支付高某2020年6月克扣的工作服费用476元。某公司万博网址不服裁决，向法院提起诉讼。

　　高某入职某公司工作，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益受有关劳动法律法规的保护。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，且上班穿工作服系公司为统一着装而要求，应作为用人单位为劳动者提供劳动的必要条件。

　　据此，某公司在高某2020年6月的工资中扣除工作服费用476元万博网址违反了上述规定，应予以返还。法院判决某公司向高某返还2020年6月克扣的工作服费用476元。