丁某入职某公司后担任某会所的会籍顾问，该公司要求工作人员上班时间着工作装。丁某以天气热，会所中没有开空调为由拒绝穿工作服，警告无效后店长对丁某处以50元罚款半岛官方网，之后丁某仍穿短裤上班。罚款也不起作用后，该公司以违反公司规章制度，屡教不改为由辞退丁某。丁某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班费等合计15.55万元。仲裁裁决公司应支付赔偿金合计4.8万余元，公司不服，又向法院起诉。

　　第一类工作服属于劳动保护用品。《劳动法》规定公司员工工作服管理规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，包括工作服。

　　第二类工作服属于仪容仪表类工作服，主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。

　　《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，用人单位可以制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。据此，用人单位经过法定程序，有权在规章制度中对员工上班穿工作服等着装方面进行要求。

　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此员工违反着装要求，用人单位将其开除是否合法要看用人单位的规章制度是否规定着装要求。如果用人单位遵循法定程序，在规章制度有要求员工上班穿戴工作服等规定的，员工拒绝穿工作服，将可能被视为违反劳动纪律或相关规章制度，严重违反的如屡教不改的，用人单位有权依法解除劳动合同，且用人单位无需赔偿。

　　本案中，公司提交的规章制度并未明确规定未穿工服属于解除劳动合同的条件，因此公司的辞退行为违法。一审法院认定该公司开除行为违法，并要求其支付丁某近3万元的赔偿，二审法院也支持一审的裁定。（杜江涌、余承奋）kaiyun平台官方