工厂蓝领、银行、销售类等行业从业人员在上班期间有硬性着装要求外,我们往往碰到一些企业对着装亦较为重视,今天分享的是企业类工作服管理规定,一起来看看。
(二)如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等须按要求提前换发的,应由本人补缴相应的费用(工作服成本价/套,工作牌20元/个)。
员工离职时,员工须将工作牌交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):
(二)工作未满十二个月者,新万博体育最新的网址是多少按其剩余使用时限扣除服装标准费用(如:满8个月,扣除服装标准费用标准的40%,以此类推);
(三)如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者);
(四)试用期员工因个人原因离职,按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工服归个人所有。
工作未满十二个月者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用(如:满8个月,新万博体育最新的网址是多少扣除服装标准费用标准的40%,以此类推);