开云官方网站随着社会的发展,企业文化也成了城市中一道道亮丽的风景,比如以马甲为代表的快递小哥,再比如餐饮行业的民俗特色等,这些都是企业文化的一部分,然而对于穿在员工身上的企业文化,所产生的费用到底该谁买单呢,今天,笔者就给大家具体说说这个问题。
现实生活中,员工入职后,一般情况下企业会要求员工缴纳一定的费用,其中就包含工作服的费用,给员工的感觉就像自己买衣服一样,当然这个费用一般情况下不会太高,而且还是上班必须的,所以很多人都不会太留意,但是从法律角度来说,类似于这样的工衣等费用,是不能有员工出的,毕竟其展示的是企业文化,虽然穿在员工身上,但是代表的是公司,是在为公司创造隐形的利益,所以这个费用是应该有公司支出的。
那么公司在员工入职的时候让缴纳的这个费用是否合法呢,这个不一定,要分情况讨论,如果这个费用明确规定为买衣服的费用,那么,这种情况是违法的,如果明确缴纳的费用为保证金,如果离职,上缴衣服后这个费用还可以退还,这是合法的,因为并不是让你买衣服,只是为了确保你在拥有这个衣服的时候不损害、不丢失,这个在法律规定上是可以的。
为什么说保证金是合法的呢,这主要是因为保证金的性质并非是购买衣服,也就是说这个钱还是你的,只是为了确保你正常的使用这个衣服,给与企业的一个保证,对于工衣,对于员工来说,其也就是一个使用权,并不拥有所有权,因为工作服代表的是企业的文化,版权归企业所有,企业让穿在你的身上,是为了展示企业文化,你只有使用权而没有所有权,如果应用不当,当然还是要承担一定的赔偿责任,比如损坏、丢失,这个都是需要赔偿的,如果你合理的利用,达到一定的条件上缴后市可以退还保证金的,比如离职或者换新的,当然,自然的损耗是不需要赔偿的,比如穿的时间长旧的,脏了等,这个大家一定要知道。
所以说,对于工作服,这个开始属于劳动者在提供劳动的时候,单位必须的成本支出,是用人单位根据工作需要而向劳动者提供的一种必备的工作用品,展示的是公司的形象,穿上代表的是公司,因此,在员工没有人为损害的情况下,如果达到一定的退还情形,是可以退还给公司,并要求拿回自己缴纳的保证费用的,这个企业是不能扣除的。
当然,如果企业不退还这笔费用,作为员工,是可以通过法律途径来要求企业退还的,这个是有明确的法律规定的,如果企业在让交钱的时候,直接载明是买而不是保证金,这种情况企业的行为就是违法的,这个时候员工是可以不予缴纳的,这点大家一定要明白半岛官方网。